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        索 引 号: 00248239X/2021-00116 主题分类: hg1088注册
        发布机构: 省hg1088注册厅 公开日期: 2021-03-26
        文号:
        泰顺:国有企业负责人考核不称职者不得领取绩效年薪,还有……
        发布日期:2021-03-26信息来源:省hg1088注册厅浏览次数:字号:[ ]

        日前,为切实履行国有资本出资人职责,落实国有资本保值增值责任,建立有效的激励与约束机制,泰顺县人民政府出台了《国有企业负责人经营业绩考核与薪酬核定办法》,进一步加强对全县国有企业负责人的经营业绩考核及薪酬管理。

        2020年,泰顺县hg1088注册局在2019年度部门预算执行情况hg1088注册中发现,该县存在国有企业负责人薪酬发放标准不统一、未开展国有企业经营目标考核、国有资产保值增值能力有待提高等问题。对此,hg1088注册建议完善国有企业管理制度、管理机制和监督机制,制定国有企业领导人员薪酬发放标准。泰顺县人民政府高度重视hg1088注册建议,及时出台了上述《办法》。

        《办法》明确,县属国有企业负责人的业绩考核遵循促进发展、分类考核、服务大局和激励约束的原则,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与县属国有企业负责人薪酬挂钩的考核制度,业绩升则薪酬升,业绩降则薪酬降。在年度经营业绩考核时,根据企业行业特点和功能定位,将企业划分为不同类别,具体考核内容“一企一策”。同时,以3年为一个考核期,围绕国有资产保值增值率等指标,进行任期经营业绩考核。

        《办法》规定,县属国有企业负责人的年度薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成,由县深化国有企业负责人薪酬制度改革联席会议根据考核结果审议确定。其中,年度综合考核评价为不称职的,不得领取绩效年薪,任期综合考核评价不称职的,不得领取任期激励收入。(林晓武)



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